jueves, 15 de marzo de 2012

Material de trabajo: DSM-IV

Para descargar: DSM IV
Estimados(as),


Este material les servirá para entender y clasificar el trastorno visto en el material de análisis 02. Además de ser fundamental para todas las actividades que vienen en el futuro.

 El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales de la American Psychiatric Association (Asociación Psiquiátrica de Estados Unidos) se trata de una clasificación de los trastornos mentales con el propósito de proporcionar descripciones claras de las categorías diagnósticas, con el fin de que los clínicos y los investigadores puedan diagnosticar, estudiar e intercambiar información y tratar los distintos trastornos mentales. La edición vigente es el DSM-IV y data de 1994.
Este manual sin duda alguna lo están utilizando en la presente asignatura, lo volveran a revisar y para muchos será un libro de cabecera (para muchos, no todos, dependiendo de la línea a seguir...pero ese es otro tema).

  • La cosa es que las opciones para descargar son varias:
1. En el espacio de MANEJO CONDUCTUAL (asignatura del CFT hay varias cosas interesantes del DSM IV
2. En Psicopatología de Trabajo Social UTA también hay archivos del DSM IV para descargar
3. Descargar en .pdf el DSM IV para que lo tengan en sus computadores...desde el siguiente enlace! (by:pasasparalamemoria)


Material análisis 02: ¿qué es la tricotilomanía?

¿qué es la tricotilomanía?

Recuerdo claramente cuando en la enseñanza media (1ro medio para ser más concreto) tenía una compañera que siempre jugaba con su pelo. Con el tiempo nos fuimos dando cuenta que en realidad jugaba siempre con una zona en particular de su cabeza y que se lo tiraba...se sacaba el pelo...sobre todo cuando estabamos en prueba, situación que desconcentraba con facilidad.  Bueno, con los años leí de la Tricotilomanía y todo me hizo sentido. Por tanto analizaremos esta patología, sus síntomas y pondremos en práctica bajo el esquema del DSM IV.


 La tricotiomanía está entre los trastornos por control de impulsos, enfermedades en las que la persona tiene una incapacidad manifiesta para resistir sus impulsos aún cuando estos le ocasionen perjuicio. Estas personas sabe que pueden sufrir daños o ocasionarlo a otras personas pero son incapaces de parar su conducta.
  • Entre los distintos trastornos del control de impulsos destaca La Tricotilomanía,  como un trastorno que describe la conducta de arrancarse el pelo de cualquier parte del cuerpo , la persona retuerce o tira del pelo de forma descontrolada.

 

Síntomas

Los síntomas suelen comenzar antes de los 17 años de edad. El pelo puede perderse por rodales redondos o a lo largo del cuero cabelludo. La persona puede arrancarse pelo de otras áreas del cuerpo como las cejas o las pestañas. Entre los síntomas:
  • Apariencia desigual en el pelo
  • Rodales sin pelo o con poco pelo
  • Obstrucción intestinal si la persona se ha comido el pelo, generalmente esto se da en niños.
  • Retorcer o tirarse constantemente del pelo.
  • Otros comportamientos de auto agresión.
  • Sensación de alivio cuando se tocan el pelo.
Además de estos síntomas físicos, la mayoría de las personas que sufrentricotilomanía suelen sufrir además:
Ansiedad
Depresión o tristeza
Falta de Autoestima

En general las personas que sufren tricotilomanía acuden primero al médico para tratar los problemas de piel o cabello. El médico después recabar información sobre los síntomas del paciente podrá establecer el diagnostico.

Material Análisis01: ¿Qué son los stakeholders?

¿Qué son los stakeholders?
En terminos rápidamente simples los stakeholders son todos los grupos que se pueden ver afectados por la decisión de una empresa, pero como no nos queremos quedar en terminologías ni definiciones rápidas revisaremos más el tema que nos ayudará a profundizar en el termino y sus acciones.
El término agrupa a trabajadores, organizaciones sociales, accionistas y proveedores, entre muchos otros actores clave que se ven afectados por las decisiones de una empresa. Generar confianza con estos es fundamental para el desarrollo de una organización.
Si una empresa quiebra no sólo perjudicará a sus dueños, también incidirá en la vida de sus trabajadores, las familias de éstos, en sus proveedores, en sus competidores y, lo más probable, es que en la comunidad donde ésta opera.

Y si bien para algunos la quiebra de una compañía puede ser positiva o negativa, diversos actores se verán afectados. ¿La razón? Todos son stakeholders.
Stakeholder significa en español: “participante”, “inversor”, “accionista”. Y es que desde el  punto de vista empresarial, este concepto se utiliza para referirse a los grupos de interés para una empresa.
El término Stakeholder lo acuñó R. Edward Freeman y lo definió como todas aquellas personas o entidades que pueden afectar o son afectados por las actividades de una empresa.

En términos simples, los stakeholders pueden ser definidos como todos los actores sociales que, producto de las decisiones y objetivos de una empresa se pueden ver afectados, ya sea de forma positiva o negativa. Así por ejemplo, los dueños de una compañía, sus trabajadores, la comunidad donde ésta opera y sus proveedores, entre otros forman parte de este grupo.

Existen dos tipos de grupos de interés:


Primarios: Los stakeholders primarios son fundamentales para el operar de una organización. Este grupo incluye a quienes tienen alguna relación económica con el negocio, como por ejemplo, los accionistas, los clientes, los proveedores y los trabajadores.


Secundarios: Los stakeholders secundarios son  aquellos que no participan directamente en el intercambio con una empresa, pero que sí pueden afectar o verse afectados por las acciones de ésta. En esta categoría están los competidores, los medios de comunicación y las ONG´s, entre otros.

Aliados estratégicos
Bajo el concepto de RSE no sólo los dueños de una empresa son actores claves, también lo son sus trabajadores y la comunidad en general. Conscientes de que las actividades de una empresa impactan económica, ambiental y socialmente es importante que éstas consideren a los stakeholders a la hora de tomar alguna decisión. ¿Pero cuál es el beneficio de escucharlos?
A través del diálogo que una compañía pueda genenar con otros actores ésta se verá potenciada con un aprendizaje y un intercambio de experiencias, con las que podrá generar una relación integral con su entorno y poder desarrollar una estrategia para convertirse en una organización sustentable. Y si bien no siempre las demandas de algunos grupos podrán ser satisfechas, sólo el generar instancias de conversación permitirá que todos los actores se sientan considerados.
Así, estos mecanismos de compromiso contribuirán al desarrollo sustentable de una corporación y la preparará para desarrollar estrategias para con sus grupos de interés y, a la vez, lograr una mejor recepción de éstos ante ciertas acciones. Cuando se sabe qué quieren los consumidores o los trabajadores es mucho más fácil buscar fórmulas que los favorezcan. Pero ojo, que el considerar las necesidades de la comunidad, no debe usarse exclusivamente como una forma para aumentar las ventas, sino que debe ser un valor de la compañía el querer lo mejor para su entorno.

fuente: Guioteca

Información introductoria: Fases del desarrollo psicosexual

Identificamos los conceptos fundamentales:
  • La idea de un inconsciente autónomo
  • La idea de que la conciencia es función del inconsciente (en términos ontogénicos)
  • La idea de la libido como energía sensual- sexual, con valencia erótica y fanática.
Uno de los aportes más originales de Freud fue el concebir un proceso de formación y articulación de la personalidad desde las dinámicas inconscientes. A partir del principio del placer, los impulsos se manifiestan y en el roce con el espacio socializado (principio de realidad), se va estructurando lentamente la conciencia y las instancias psíquicas del yo y super yo.
En la propuesta de Erick Erickson, las fases del desarrollo se dinamizan desde la zona oral, la anal, fálica y genital, pero cada una de estas se articula desde diversas modalidades: incorporativa (asociada a la oralidad), retentiva – eliminativa (asociada a la fase anal), el modo intrusivo (asociado a la fase fálica). La energía psíquica fluiría desde una fase a la otra, en estas modalidades, simbolizándose y analogándose en muy diversas formas.
La personalidad madura integraría las distintas modalidades con plasticidad, fluyendo integralmente de una a otra, sin quedarse rígidamente asociada a una modalidad en particular.
En este proceso se consolidaría una de las principales dinámicas referidas al Complejo de Edipo (y Electra en las mujeres), complejo mediante el cual se facilitaría la identificación con el padre o madre (según corresponda) y el logro posterior de una identidad definida.
Saludos